Feedback que
desenvolve
de verdade.
Registre observações ao longo da semana. No dia da entrega, com 2 cliques gere feedbacks robustos, estruturados e prontos para conversa 1:1 — baseados em 30 competências e 150+ comportamentos observáveis.
30
competências mapeadas
150+
comportamentos observáveis
2 cliques
para gerar feedback
Registre semanalmente
Sempre que observar algo relevante, abra o chat e descreva em linguagem natural. Eve categoriza automaticamente.
Gere com 2 cliques
No dia da entrega, clique 'Gerar relatório'. A IA sintetiza, estrutura e entrega um feedback completo.
Compartilhe ou exporte
Envie via link seguro para o colaborador ou exporte em PDF para registros de RH.
Tudo que você precisa para liderar com consistência.
Do registro informal ao relatório estruturado, o Elev.H elimina o atrito entre observar e desenvolver.
IA como coach de liderança
Eve, sua IA, transforma anotações brutas em feedbacks estruturados com síntese executiva, fortalezas e plano de desenvolvimento.
Framework de 30 competências
Chega de feedbacks vagos. Cada observação é ancorada em critérios claros — criando um vocabulário comum entre líder e liderado.
Relatório de performance
Visão consolidada de fortalezas e áreas de atenção, com histórico de evolução e sugestões de ação personalizadas.
Compartilhamento seguro
Envie o relatório diretamente para o colaborador via link protegido, sem expor dados sensíveis.
Integração WhatsApp
Registre ocorrências e receba lembretes direto no seu WhatsApp — sem precisar abrir o app.
Exportação em PDF
Gere relatórios prontos para reuniões de RH, ciclos de avaliação e arquivos de desenvolvimento.
Um protocolo robusto e humano de desenvolvimento.
O framework Elev.H define com precisão o que significa crescer como profissional e como líder. São 3 pilares, 12 dimensões, 30 competências e mais de 150 comportamentos observáveis que traduzem ações reais em linguagem de desenvolvimento.
- Feedback/gestão de performance
- Treinamento/transf. habilidades
- Delegação e empoderamento
- Construção de equipes fortes
- Gestão de conflitos/disfunções
- Gestão da cultura
- Influência interpessoal
- Influência organizacional
- Tradução da estratégia
- Gestão de performance
- Elevação da estratégia
- Estruturação de problemas
- Análises de alta qualidade
- Domínio do ferramental
- Criatividade e julgamento
- Storyline e estruturação
- Objetividade com clareza
- Entrega de excelência
- Protagonismo e proatividade
- Autonomia responsável
- Capacidade acabativa e produtividade
- Orientação a resultado
- Trabalho em equipe
- Coachability
- Gestão de stakeholders
Critérios objetivos para avaliar comportamentos
Linguagem compartilhada entre líder e liderado
Mapeamento de fortalezas e áreas de atenção
Conteúdo disponível após login
Acesse todas as dimensões, subdimensões e exemplos de comportamento gratuitamente.
Simples, transparente, sem surpresas.
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